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KraichgauREGIO plus 20

6 KraichgauRegioplus 20 Über uns Vereinbarkeit von Beruf und Familie... Volksbank Kraichgau Wiesloch-Sinsheim erhält Zertifikat zum audit der Hertie-Stiftung Unsere Bank wurde im Juni im Rahmen eines Festaktes in Berlin mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie der Hertie Stiftung für ihre stra- tegisch angelegte, familienbewusste Personal- politik ausgezeichnet. Heike Schweinfurth, Be- reichsleiterin Personalmanagement, nahm stell- vertretend für die Bank dieses Zertifikat von Iris Gleicke, Parlamentarische Staatssekretärin beim Bundeswirtschaftsminister, entgegen. Die Auszeichnung ist ein Qualitätssiegel für langfristig ausgerichtete familien- und lebens- phasenorientierte Personalpolitik in unserer Bank. Zuvor mussten wir einen mehrstufigen Auditierungsprozess durchlaufen und uns zur Umsetzung weiterer strategisch ausgerichteter Konzepte verpflichten. Dies wird von der beru- fundfamilie gGmbH bewertet und gegebenen- falls einem Reauditierungsprozess unterwor- fen. Wir gehören damit zu den 86 Arbeitgebern bundesweit, die das audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte Hochschule zum ersten Mal erfolgreich durchlaufen haben. Da- mit wollen wir das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Verbindung mit den Unter- nehmenszielen und -werten sowie dem Leit- bild der Bank verzahnen. Natürlich soll mit dieser lebensphasenorientier- ten Personalpolitik die Attraktivität als Arbeit- geber nach innen und außen gesteigert wer- den. Darüber hinaus bietet ein neutrales Audit die Möglichkeit bisherige Leistungen zu doku- mentieren, zu messen, zu vergleichen und für das Unternehmen zu bewerten. Die Balance zwischen Beruf und Familie wird so stets im Blick gehalten. Durch gezielte Maßnahmen werden wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter ausbauen, die Individualisierung nutzen und so der demographischen Entwick- lung entgegenwirken. Praktikable Lösungen sollen allen Mitarbeitern angeboten werden. Dazu gehören beispielsweise die Unterstüt- zung der Beschäftigten bei ihren Pflege- und Betreuungsaufgaben sowie Maßnahmen für die „Beschäftigtengruppe 55+“. Heike Schweinfurth und Daniel Wacker bei der Übergabe des Zertifikats

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